随着
抖音短视频的发展，越来越多的人和企业加入了抖音短视频的领域。企业想推广品牌，个人想创业，这两者都有一个共同的目标：搭建一个完整的抖音短视频团队。
"两微一抖一书一视 "号称企业新五官，从传统营销到新媒体营销，新媒体已经成为企业营销的标配。因此，很多企业都开始搭建自己的抖音短视频、直播团队。但还有一些企业和个人不知道抖音短视频团队要有哪些资源和人员配置。今天我们就来简单说一下搭建抖音短视频团队需要哪些人员岗位，以及他们的工作内容。
1、文案编导
文案策划：确定什么样的标题、文案更能留住人。
剧本创作：制定脚本，与负责人沟通拍摄。
拍摄监督：跟紧拍摄过程，考量画面是否与想要的效果一致。
了解抖音短视频平台：关注流行趋势和业内热点，根据市场需求与受众喜好，实时调整改进节目创意策略。
2、摄影剪辑师
拍摄：负责摄像的颜色、构图、灯光和镜头处理等的最佳状态，思考怎么让画面更加自然、什么镜头后期可以更好的衔接等，完成高质量画面摄制，完成拍摄后对素材进行整理备份，负责摄像机设备的维护工作，保证机器的正常使用。
提出拍摄意见：有拍摄思维、拍摄的见解和审美。
后期剪辑工作：剪辑、调色、字幕、配音、特效等。
3、演员（主播）
出镜表演：包括直播、抖音短视频拍摄。
做好服道化：合适、好看、精美的服化道可以勾起用户观看的欲望。
4、抖音短视频运营
投放：了解平台的投放规则。
提供素材：提供火爆视频的内容模仿。
进行账号管理：关注后台，获得视频评论与引流。
人设定位：与出镜演员和文案策划进行沟通。
找到变现模式：引流到线下变现或者开通线上变现渠道。
数据分析：根据数据反馈，分析不同流量渠道的流量规则，制定对应的流量获取策略和及时调整内容方向。
5、店铺运营
管理与分析：对供应链进行管理，负责抖音短视频上线后的数据分析、竞品分析，对内容运营的策略方法适时优化改进。
寻找商务活动：寻找更多渠道。
电商选品：了解哪些产品有爆的潜质。
6、直播运营
掌握流量规则：巨量平台、小店随心推、dou+等。
降低流量成本：用最少的钱引最多的流。
对接主播，优化主播话术：提高自然流量。
做好直播中控：上福袋、改价等。
调整人货场的平衡。
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